UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
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MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES EAD
2º semestre de 2020
Início do curso: 23/09/2020
Integral
Você será isento da matrícula UCAM e a bolsa de desconto será aplicada em todas as mensalidades do curso
Matrícula: R$ 250,00
Bolsa de 50,00 %
De 18x de R$ 320,00 por 18x de R$ 160,00

Sobre o curso
O ambiente mutável que as organizações estão enfrentando indica a necessidade da definição de objetivos de forma estratégica, o que torna fundamental aprender a buscar formas diferenciadas para a criação, manutenção e melhoria dos processos e das equipes de trabalho. A Gestão de Pessoas, para reunir condições e responder pelos desafios apresentados, demanda um corpo funcional competente na condução dos processos de capacitação da força de trabalho em todos os níveis organizacionais. Nesse sentido, o curso oferece um programa para a atualização de conhecimentos, que possibilita aos profissionais interessados responder corretamente às situações de gestão de pessoas.
Disciplinas
- Visão Estratégica
Planejamento estratégico
Empreendorismo e Inovação
- Direito Administrativo
Fundamentos do Direito Administrativo
Direito Administrativo na Gestão de Pessoas
- Liderança, Cultura e Clima Organizacional
Clima e cultura organizacional
Liderança e motivação no Setor Público
- Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
Planejamento de RH e seleção no Setor Público
Desenvolvimento de competência no Setor Público
- Gestão de Projetos e Conhecimento
- Remuneração no Serviço Público
Remuneração no serviço público
- Administração Pública Contemporânea
- Qualidade e Direito Trabalhista no Setor Público
Direito do trabalho no Setor Público
Qualidade e excelência no atendimento
- Elaboração e Análise de Políticas Públicas

Núcleo Comum
- Metodologia da Pesquisa


Público-alvo: Graduados que atuem na área.
Mercado de Trabalho:
O objetivo geral do MBA Gestão de Pessoas no Setor Público é fornecer um conjunto de conhecimentos que capacitem na gestão de pessoas e no reconhecimento das potencialidades individuais como diferencial competitivo, estimulando mudanças nos ambientes organizacionais, desenvolvendo nos participantes competências que otimizem a atuação destes em organizações públicas e estatais dos mais diversos portes. Objetivos Específicos: Aprimorar a competência de planejamento, execução, gerenciamento, assessoria e controle da gestão de pessoas nas organizações; Desenvolver a compreensão sobre o papel da função de gestão de pessoas no contexto atual, contribuindo para um clima organizacional saudável e produtivo; Desenvolver o domínio e consistência conceitual, a fim de utilizar técnicas e instrumentos de gestão de pessoas segundo os mais modernos modelos de gestão; Propiciar o domínio dos métodos e técnicas de concursos públicos, remuneração, treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento, carreiras, avaliação de desempenho, e direito trabalhista e sindical Firmar os conhecimentos em relação às Políticas Públicas e ao Direito Administrativo.